Saame tuttavaks!
Minu nimi on Birgit Sinimets ja elan Tartus. Olen kandideerija mentor ning ettevõtja mentor personaliotsingus ja töökultuuri muutmises.
Minu südameasi on läbipaistev, hooliv ja inimkeskne värbamine. Usun, et õiged inimesed toovad meeskonda mitte ainult oskusi, vaid ka head energiat, turvatunnet ja koostöötahet.
Töökultuuri muutmine tähendab minu jaoks inimeste päriselt kaasamist ja kasvamist. Toetan tööandjaid ja juhte sellise töökeskkonna loomisel, kus iga inimene saab aru oma rollist, vastutusest ja väärtusest. Kui töötaja tunneb end nähtuna, kuulduna ja turvaliselt, tekib loomulik motivatsioon panustada ja areneda.
Usun, et iga inimese kasv viib kogu ettevõtte kasvuni. Aitan juhtidel märgata mustreid, mis arengut pidurdavad, ning luua teadlikke muutusi, mis toetavad nii tulemusi kui ka inimlikkust. Minu roll mentorina on olla aus peegel, toetav partner ja selguse looja, et muutused ei jääks sõnadeks, vaid muutuksid igapäevaseks praktikaks.
Lisaks olen toetav kaaslane tööotsijale – alates CV ja motivatsioonikirja koostamisest kuni töövestlusteks ettevalmistuse ja uue rolliga sujuva kohanemiseni. Olen olnud ise kandidaat ning tean, kui oluline on tunda end protsessis hoituna ja austatuna.
Minu teekond
Kuni 2020. aastani elasin mugavustsoonis. Koroonakriis ja sellele järgnenud sündmused muutsid minu elu põhjalikult.
Panganduses, kuhu olin panustanud 12 aastat, sain haiguslehelt naastes koondamisteate sõnadega:
„Saime ilma sinuta hakkama ja saame ka edaspidi.“
See hetk viskas mind muudatuste merre, mida ma tol ajal kõige rohkem kartsin.
Järgmise aasta jooksul kandideerisin üle 100 ametikohale ja käisin 32 töövestlusel, sest mul puudus selgus, kuhu edasi. Pärast iga vestlust analüüsisin nii ennast kui ka värbajat – mida oleks saanud teha paremini. Vaid üksikutelt kohtumistelt lahkusin hea tunde ja naeratusega. Enamik vestlusi jättis aga tunde vähesest ettevalmistusest, pealiskaudsusest ja empaatiapuudusest.
(Soovi korral saab minu töövestluste kogemustest lähemalt lugeda siit.)
Just need kogemused andsid mulle selguse:
ma tahan olla mentor, kes teeb asju teistmoodi!
Soovin, et iga kandideerimine on kandidaadi jaoks positiivne kogemus, olenemata tulemusest.
Kogemus, mis kinnistas minu kutsumust
2021.a jaanuaris andis üks ettevõtja mulle võimaluse iseseisvaks värbamiseks. See koostöö oli edukas ja kinnitas tunnet, et olen leidnud oma koha.
Seejärel töötasin personalijuhina väikeettevõttes, kus kogesin lühikest aega päris töörõõmu kuni teavitasin tööandjat, et olen rase. Suhtumine muutus kardinaalselt. Mind pandi valiku ette: kas lahkuda „vabatahtlikult“ või jääda haiguslehele, sest raseduse tõttu mind koondada ei saanud. Valisin haiguslehe.
Kui laps oli 1,3-aastane, andsin tööandjale varakult teada oma soovist tööle naasta. Lootsin muutunud suhtumisele. Selle asemel sain päevapealt koondamisteate, olles veel lapsehoolduspuhkusel ning koondamistasu jäeti välja maksmata. Järgnes kuuekuuline vaidlus töövaidluskomisjonis. (Loe soovi korral lähemalt siit.)
Miks ma teen seda, mida teen
Tean omast kogemusest, kui hirmutav ja segane võib olla tööotsimine – alates CV ja motivatsioonikirja kirjutamisest kuni töövestlusteks valmistumise ja uue tööga kohanemiseni. Samuti mõistan, kui aja- ja ressursimahukas on värbamine ning töökultuuri muutmine ettevõtjale või juhile.
Just seepärast ühendan oma töös süsteemsuse, empaatia ja praktilise kogemuse.
Lisaväärtusena olen 5. taseme kutsega täiskasvanute koolitaja ning viin läbi ka motivatsiooni-, enesearengu- ja teenindusalaseid koolitusi.
Võta minuga julgelt ühendust – loome koos selgust, kasvu ja päriselt toimivaid lahendusi!
Birgit Sinimets
+372 5804 3365
Ettevõtja & kandideerija mentor