Koondamise telgitagused töövaidluskomisjonis

2024. aasta suvel sai mu laps aastaseks. Andsin tööandjale varakult teada, et olen sügisest valmis tööle naasma. Selle peale tuli peatselt üllatus – teade koondamisest. Eeldasin, et see jõustub tööle naasmise päeval. Tegelikkus oli teine: juba paari päeva pärast saabus ametlik koondamisteade, kuigi olin endiselt vanemapuhkusel ja sain vanemahüvitist. Koondamisrahasid ei makstud. Algas 7 kuu pikkune töövaidluskomisjoni protsess koos vandeadvokaadiga tööandja poolt. Mina – väikelapse ema – jäin üksi.

Tegin mitu olulist viga. Loobusin enesele teadmata kõikidest koondamishüvitistest. Kuidas see juhtus? Allkirjastasin kompromissi, mille üks lause viis kogu juhtumi suuna sinna, kus mul ei olnud enam võimalik midagi tagasi pöörata.

Kui oled sattunud samalaadsesse olukorda, siis loodetavasti minu kogemus aitab Sul vältida eksimusi, mida mina tegin ja oled paremini valmis – nii emotsionaalselt kui ka juriidiliselt. Panen Sinu jaoks kirja endapoolsed soovitused ning tagantjärele tarkused.

TÖÖVAIDLUSE ALGUS:
1. tööandja ei tohi edastada koondamisteadet varem, kui alles tööle tagasi naasmise kuupäeval (vaata erandeid TLS § 93 lg 1);

2. kui Sind siiski koondatakse vanemapuhkusel (saad veel sel ajal ka vanemahüvitist) ja tööandja maksab välja ka koondamisega seotud hüvitised, siis võta ühendust Sotsiaalkindlustusametiga ning uuri, kas ja kui palju koondamishüvitiste laekumine mõjutab vanemahüvitise igakuist makset;

3. kui tööandja otsustab koondada tööle naasmise päeval, siis peab ta vastavalt töölepinguseadusele tasuma 30 päeva mitteteavitamise eest hüvitist (tööstaaž 1-5 aastat) vastavalt TLS § 100 lg 5 ja lisaks 1 kuu koondamishüvitist vastavalt TLS § 100 lg 1. Mõlemad hüvitised peavad olema indekseeritud töötasuna („Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” §2 lg 5 alusel). Lisaks ei katke emapuhkusel olles põhipuhkuse arvestus, st emapuhkusel olles koguneb ligikaudu 10 puhkusepäeva, mis tuleb samuti hüvitada koondamisel;

4. töövaidluskomisjonile esitatavale avaldusele märgi korraga kõik nõuded (ka koondamishüvitised ja lisaks viivisenõue). Mina tegin esimese vea, kui märkisin esimesele avaldusele ainult õigustühise koondamise tuvastamise nõude;

5. jälgi avalduse esitamise tähtaegasid. See tähendab, et avaldus tuleb töövaidluskomisjonile esitada konkreetse tähtaja jooksul, muidu aegub;

6. ole valmis, et kui oled avalduse esitanud, siis esimese istungi aeg määratakse alles 2,5 kuu pärast. Kui lõpuks kauaoodatud istungipäev kätte jõuab, siis vandeadvokaat saab selle istungi tühistada 1,5h enne algust põhjendusega, et tal on vaja esitada täiendavaid tõendeid nädala jooksul. Reaalsuses neid tõendeid ei esitata, aga sellest hoolimata lükkub istungi aeg edasi minimaalselt 1 kuu võrra. Kui taas uus istungipäev käes, siis taas saab vandeadvokaat selle 1,5h enne algust tühistada esitades arstitõendi, et on ootamatult haigestunud ja taas lükkub kahe kuu võrra edasi jne. Põhjus, miks istungid tegelikkuses tühistati oli minu puhul tõenäoliselt selles, et töölepinguseadus näeb ette, et tühise töölepingu ülesütlemise korral mõistab olenevalt asjaoludest töövaidluskomisjon (TVK) töötajale välja 3-12 kuu töötasu ulatuses hüvitise.

KOMPROMISS:
1. ole valmis, et vandeadvokaat võtab Sinuga ühendust väljaspool tööaega e-kirja teel, et pakkuda kompromissi: kohene vaidluse lõpetamine ja 1 kuu töötasu hüvitiseks. Ära vaeva ennast sellega, et hakkad küsima selgitusi. Vandeadvokaat vastab, et ta pole kohustatud Sulle õigusabi andma ega lisaselgitusi jagama. Lisaks võib ta teha kaebuse TVK-le, et Sina segad teda ööpäevaringselt kirjadega nõudes selgitusi;

2. enne kompromissi allkirjastamist helista vähemalt tööinspektsiooni tasuta juristile ja vaadake üle ükshaaval KÕIK LAUSED ja küsi, mida iga lause tegelikkuses tähendab ja milliseid tagajärjed sellel Sulle on. Tavaliselt lisatakse kompromissi ja üldjuhul töövaidluskomisjon omaalgatuslikult ei selgita ka ühte üliolulist lauset. Nimelt pannake kompromissi lause: „Loobun xx.xx.xx kuupäeval sõlmitud töölepingust tulenevatest nõuetest.” Minu käimasoleva töövaidluse põhiteema oli õigustühise koondamise tuvastamine. Sellest tulenevalt mina sain aru nii, et loobun konkreetselt minu töölepingust, mis on xx.xx.xx kuupäeval sõlmitud ja konkreetselt minu töölepingus kirja pandud nõuetest: näiteks, et tööandja peab andma mulle 0,5 koormusega tööd jne ja maksab mulle 1 kuu töötasu ulatuses kompensatsiooni selle eest, et koondas mind seadusevastaselt vanemapuhkusel. Allkirjastamise hetkel oli mul teadmine, et saan teha uue avalduse TVK-le, et koondamishüvitised ning viiviseid ka lõpuks kätte saada. Kui seal oleks olnud lause, et loobun kõigist töölepinguseadustest tulenevatest õigustest tööandja suhtes, siis oleksin õigesti aru saanud ja poleks kompromissi allkirjastanud;

3. TVK-s sõlmitud kompromissi saab tagasi võtta/tühistada/taganeda ainult kohtu kaudu;

4. kompromissi kinnitamisel TVK juhataja ei tutvu konkreetselt Sinu juhtumi asjaoludega ja ei jaga omal algatusel lisaselgitusi. Kompromissi kinnitamisel juhataja jälgib ainult seda, et kompromiss on sündsuse ja eetilise seadusega kooskõlas (mitte töölepinguseadusega!).

ISTUNG:
1. kuigi olin allkirjastanud kompromissi, siis TVK siiski võttis mu uue vaidlustuse vastu, et koondamisega seotud hüvitisi ning viiviseid kätte saada ja määras istungiaja, mis muidugi toimus, sest vastaspoolel oli trump tagataskus: allkirjastatud kompromiss;

2. ole valmis, et istungil saab esimesena sõna mitte Sina, vaid hoopis vandeadvokaat, kes eriti teravalt oma seisukohti väljendab. Näiteks tööandja kaalub kohtusse pöörduda, sest Sa olevat tekitanud tööandjale moraalset kahju; kuidas Sina, kõrgharidusega inimene, saad nii rumal olla, et said eesti keeles must-valgel kirja pandud lausest valesti aru; kuidas Sa julged raisata nii tööandja kui ka töövaidluskomisjoni hinnalist aega alusetu vaidlusega ja sellest tulenevalt pead Sina kinni maksma tööandjale tema õigusabikulud; lisaks nõuab avalikku vabandamist Sinult selle kõige eest jne;

3. istungil lubatakse viisakusreegleid eirates vandeadvokaadil Sinu jutule sisse sõita ja rääkida 7-8 ringi sama juttu, mis avakõnes juba Sinu kohta öeldi. Istungil põhimõtteliselt antakse piiramatu aeg ja koht vandeadvokaadile, kus ta võib unustada kõik käitumisnormid, sest mitte keegi ei sekku. Põhjus nagu hiljem selgus on selles, et Eestis kehtib väljendusvabadus (PS § 45). See, kuidas iga inimene teise isiku väljenduslaadi tõlgendab ja tunnetab on individuaalne. Advokaadi kutse kohustab advokaati järgima kutse-eetika nõudeid. TVK ei tegele advokaatide kutse-eetika nõuete rikkumiste üle järelevalve tegemisega. Selleks on ette nähtud teised asutused;

4. ole valmis, et istung kestab 1,5h, millest Sina saad rääkida max 5 minutit. Kui julged küsida TVK-lt, et kas Sulle antakse ka võimalus oma seisukohti põhjalikumalt selgitada või ongi kogu istungiaeg vandeadvokaadile, siis ole valmis, et vandeadvokaat Sind katkestab, et milline häbematus on teha TVK-le etteheiteid! Seejärel kuuled taas pikka monoloogi enda kohta, kuidas saab ikka nii rumal olla, et mitte midagi mitte millestki aru ei saa jne. Istungit juhib tegelikkuses vandeadvokaat. 5 naisterahvast (TVK juhataja, 2 kaasistujat, protokollija ja tööandja) vaatavad sekkumata rahulikult pealt, kuidas meesterahvas võimutseb liigikaaslasega;

5. palka istungi ajaks esindaja, kui on vähegi võimalik. TVK ei teavita Sind eraldi, vaid istungil näed, kas tööandja üksi või koos vandeadvokaadiga. Kui Sul pole võimalik esindajat palgata, siis kindlasti kutsu istungile vabakuulajaks ajakirjanik. Olen kindel, et tema kohalolu mõjub nii palju, et vähemalt istung ei välju kontrolli alt. See mõte tuli mul alles hiljuti, kui sattusin lugema Eesti Ekspressi artiklit, kus üksikema kaasas kohtuistungile ajakirjaniku ja tänu sellele lahenes tema olukord ootamatult hästi;

6. istungit ei salvestata, vaid hiljem saadetakse protokoll, kus teatud laused on väljajäänud või siis viisakaks korrigeeritud;

7. istungil otsust ei teavitata, vaid see saabub 2 nädala pärast e-kirjana. Minu otsuseks oli, et tööandja ei pea mulle koondamishüvitisi ega viivist maksma, sest loobusin kompromissi allkirjastades vabatahtlikult sellest. Ma ei mõista siiani, miks määrati istung, kui otsus oli ju ette teada, milleks pidin kogema istungil sellist 1,5h õudusunenägu…

MUU OLULINE INFO:
1. kui tööandja keeldub Maksu- ja Tolliametis töölepingut lõpetamast nagu minu puhul, siis tea, et Sa ei saa ennast töötuna arvele võtta ja sellest tulenevalt ei saa ka töötuskindlustushüvitist. Siinkohal saab Sulle appi tulla Maksu- ja Tolliamet, kes võtavad ise tööandjaga ühendust;

2. jälgi väga tähelepanelikult, mis muudatusi tööandja Maksu- ja Tolliametis teeb. Näiteks minu tööandja lõpetas peale Maksu- ja Tolliameti kõnet esimest korda töölepingu ühe seisuga. Siis tegi muudatuse ja lõpetas teise kuupäevaga ehk tööandja saab muudatusi oma tuju järgi teha 2 kuu jooksul, mis omakorda tähendab, et olles töötuna arvel võib vahepeal Sul õigus kaduda tööturahale, sest tööandja on muutnud Su töölepingu lõpetamise hilisemaks kui algas töötuna arveloleku aeg;

3. jälgi, kuidas tööandja deklareerib Sulle tehtud väljamakset. Minu puhul esitas tööandja Maksu- ja Tolliametis valeandmed: deklareeris, et on teinud mulle 2x kompromissitasu väljamakset, aga tegelikkuses tegi ainult 1 väljamakse. Kui on valesti deklareeritud, siis võib tekkida lisaks tulumaksu tagasimaksmise kohustus, sest oled juba vanemahüvitisega ära kasutanud ettenähtud tulumaksuvabamiinimumi.

4. töövaidlus on väga kurnav ja väga stressirohke protsess. Minul läks avalduse esitamisest kuni lõppotsuseni 7 kuud. Kui Sul on samal ajal ka 1-aastane pesamuna, kes ei maga öösiti, siis ole valmis, et lähedased suhted muutuvad hapraks ja kiiremini konfliktseks;

5. minu otsingu tulemusel leidsin, et juristi hinnad algavad 60 eur/h ja vandeadvokaadil alates 200 eur/h. 2h tasuta õigusabi pakub Hugo õigusabi, aga lähemalt uurides selgus, et 2h kulub kiiresti ära materjalidega tutvumiseks ja minu seisukohtade ärakuulamiseks ning edasi on samuti tasuline teenus. Mina tegin selle vea, et palkasin juristi teiseks istungiajaks ehk liiga vara. Ta üritas seadustele tuginedes tühistada teist istungiaja tühistamist, aga see ei õnnestunud ja seejärel lõpetasin teenuse. Oleksin pidanud palkama alles kompromissi kättesaamisel ja siis ta oleks mulle selgitanud seda 1 üliolulist lauset.

See teekond lõppes minu jaoks rahaliselt ja emotsionaalselt väga valusalt. Kaotasin hüvitised, tööturaha, juristikulud… aga kui minu kogemus aitab või hoiatab kasvõi üht inimest, siis ei olnud see kõik asjata.

Kui vajad tuge tööle naasmisel või oled nõutu töövaidluses, siis kirjuta mulle või helista. Oskan aidata nii uue töö leidmisel kui ka enda kogemuse põhjal Sulle nõu anda. Olen Sinu jaoks olemas!

Soojade tervitustega
Birgit Sinimets I +372 5804 3365